به داریا بپیوندید

چرا داریا؟

ما در داریا نگرش و اخلاق را استخدام و باور داریم افرادی با نگرش مثبت، ضمن افزایش هم افزایی در سطح تیم، باعث بروز فرصت های رشد و یادگیری در سطح فرد، تیم و شرکت خواهند شد.

با داریا تجربه کنید

ویژگی های همکاری با داریا

همکاری با داریا ویژگی هایی دارد که در این مسیر به آن ها می بالیم.

پرشور و علاقه مند به رشد و یادگیری فردی
جاه طلب و بلند پرواز
خود انگیخته و پیشرو
پذیرش و احترام نسبت به تفاوت های رفتاری، شخصیتی و فردی
تلاش در جهت توسعه چشم انداز مشترک (رویکرد برنده-برنده)

با داریا تجربه کنید

ویژگی های همکاری با داریا

همکاری با داریا ویژگی هایی دارد که در این مسیر به آن ها می بالیم.

آشنایی با

مزایای شغلی در داریا

داریا همراه پایتخت توسعه خود را در گرو ارتقای سرمایه انسانی خود می داند و با هدف قراردادن انگیزه به عنوان محرک رشد در تلاش است انگیزه را در نیروی انسانی خود بالا ببرد.

سعی کرده ایم در جهت بهبود و ارتقای شرایط کار، موارد زیر را برای خانوده داریا همراه در نظر بگیریم.

بیمه تکمیلی
معاینات ادواری
پاداش عملکردی
نزدیکی به مرکز شهر
مسیر شغلی شفاف
برنامه های آموزشی

بر این باوریم که

همکار خوب یه دوست خوبه!

رابطه همکاری و دوستی در محیط کاری، با اعتماد، حمایت، و احترام به یکدیگر، به بهبود رضایت و کارایی تیم کمک می‌کند. این ارتباطات مثبت، علاوه بر افزایش اتمام وظایف، محیط کاری دوستانه و حمایت‌آمیز را فراهم می‌کنند و به توانمندسازی و افزایش خلاقیت تیم کمک می‌کنند.

همین حالا شروع کن

بر این باوریم که

همکار خوب یه دوست خوبه!

رابطه همکاری و دوستی در محیط کاری، با اعتماد، حمایت، و احترام به یکدیگر، به بهبود رضایت و کارایی تیم کمک می‌کند. این ارتباطات مثبت، علاوه بر افزایش اتمام وظایف، محیط کاری دوستانه و حمایت‌آمیز را فراهم می‌کنند و به توانمندسازی و افزایش خلاقیت تیم کمک می‌کنند.

همین حالا شروع کن

بر این باوریم که

همکار خوب یه دوست خوبه!

رابطه همکاری و دوستی در محیط کاری، با اعتماد، حمایت، و احترام به یکدیگر، به بهبود رضایت و کارایی تیم کمک می‌کند. این ارتباطات مثبت، علاوه بر افزایش اتمام وظایف، محیط کاری دوستانه و حمایت‌آمیز را فراهم می‌کنند و به توانمندسازی و افزایش خلاقیت تیم کمک می‌کنند.

همین حالا شروع کن

آشنایی با

فرایند جذب و استخدام در داریا

تطابق با شرایط کیفی

فرآیند استخدام کارمند در اینجا به دنبال تضمین تطابق با شرایط کیفی مشخصی است؛ از اطمینان و مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز گرفته تا ارزیابی تطابق فرد با معیارهای فنی و فرهنگی ما.

تطابق با فرهنگ سازمانی

تطابق با فرهنگ سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. کارمندان با توجه به این تطابق، نه تنها با مهارت‌های فنی مطابقت دارند بلکه از آمیزه با ارزش‌ها، هدف‌ها و رویه‌های سازمان بهره‌مند می‌شوند که به بهبود هماهنگی و کارایی سازمان کمک می‌کند.

تطابق دانش تخصصی

در تأیید تطابق دانش تخصصی کارمندان اهمیت بسیار دارد، زیرا این امر به شرکت امکان می‌دهد تا افراد با مهارت‌ها و دانش متناسب با نیازهای شغلی خاص جذب شوند. این تطابق به عنوان یک عامل اساسی برای تضمین موفقیت و بهره‌وری در سازمان محسوب می‌شود.

توافق‌های مالی

توافق‌های مالی در پروسه استخدام کارمند نقش مهمی ایفا می‌کنند؛ این شامل تعیین حقوق و مزایا، گزینه‌های بیمه، و هر گونه مزایای مالی اضافی می‌شود. این توافقات به اهمیت مدیریت مالی کارمندان و ایجاد روابط کاری پایدار و عادلانه میان کارفرما و کارمندان کمک می‌کنند.

صحت سوابق شغلی

اطمینان از صحت سوابق شغلی از جمله مراحل اساسی در پروسه استخدام است که به کمک آن اطلاعات دقیق و کامل در مورد تجربیات و مهارت‌های کاندیداها جمع‌آوری می‌شود. این اطلاعات اساسی برای ارزیابی صحیح توانمندی‌های کاندیداها و اتخاذ تصمیمات استراتژیک در فرآیند انتخاب نیروی انسانی ارائه می‌شود.

شروع همکاری

پس از موفقیت آمیز بودن فرآیند انتخاب و استخدام، کارمندان با خوش آمد گویی و فرآیندهای معرفی به سازمان متصل می‌شوند. این مرحله شامل آموزش‌های اولیه، اطلاعات پایه درباره سازمان و شروع به کار رسمی می‌شود.

میخوای زندگیتو تغییر بدی؟

همین حالا شروع کن!

ما سعی کرده ایم با ایجاد شرایط آسان افراد تازه‌کار و کم‌سابقه را به کارگیری توانایی های خود تشویق کنیم تا مسیر شغلی‌ مورد علاقه خود را از داریا شروع کنن. از شما دعوت می‌کنیم تا از فرصت هایی که داریا در اختیار شما گذاشته بهترین استفاده رو بکنید.

رزومه تو بفرست

رزومه نداری؟